Załóż „różowe okulary”
16 grudnia 2020
Czy jestem konkurencyjny?
27 stycznia 2021

Przepis na dobrego szefa

Jak złapać dobry kontakt z młodszym od siebie pracownikiem?

To się naprawdę opłaca!

Kilka pożytecznych informacji dla wszystkich szefów i kierowników aptek.

Jaki według młodego pokolenia powinien być dobry szef?

Najlepiej definiuje go określenie „łagodny asystent rozwoju” z wyraźnym akcentem na słowo rozwój – ponieważ młode pokolenie tak właśnie postrzega swoją karierę zawodową.

W ich przypadku właśnie rozwój zawodowy jest ważniejszy niż awans czy wspinanie się na kolejne szczeble kariery zawodowej.

A więc idealny przełożony według młodego pokolenia to ktoś, kto przede wszystkim inspiruje i rozwija, ktoś kto jest jakby takim przewodnikiem który pokazuje różne możliwości.

To jest także ktoś, kto ich zrozumie, z kim będą mogli znaleźć wspólny język, kimś kto będzie umiał ich docenić – oczywiście gdy sobie na to zasłużą.

Warto wyraźnie zaznaczyć, że autorytet przełożonego nie jest w ich przypadku związany z pełnioną funkcją, czyli na przykład kierownik apteki nie będzie dla nich automatycznie autorytetem.

Na bycie autorytetem w ich oczach trzeba sobie zasłużyć!

To chyba jest odwrotnie jak w przypadku starszych pokoleń, dla których hierarchia jest ważna, dla młodszego pokolenia jest odwrotnie.

Takie oczekiwania wobec przełożonego są zgodne z tym, co moim zdaniem jest w młodych pracownikach bardzo cenne.

Oni oczekują tego, żeby ktoś chciał i umiał wykorzystać ich potencjał.

Moim zdaniem to świetnie, jeżeli młody człowiek prezentuje taką postawę!

Młode pokolenie, gdy chce i ma do tego możliwości potrafi być bardzo kreatywne, bo w wielu przypadkach to osoby ambitne, które nie lubią gotowych rozwiązań.

Dla tego warto umieć wyjść na przeciw ich oczekiwaniom – to się po prostu opłaca!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *